企业以诚信问题拒绝校招生入职，这一行为是否违法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 合同未成立或未生效：

   • 如果校招生与企业之间尚未签订正式的劳动合同，或者劳动合同尚未生效（例如，合同中约定了生效条件，而该条件尚未成就），那么企业以诚信问题为由拒绝校招生入职，通常不构成违法。因为在此情况下，双方之间的劳动关系尚未正式建立，企业有权基于其招聘标准和考量因素做出决定。

2. 合同已成立且生效：

   • 如果校招生与企业之间已经签订了正式且生效的劳动合同，且合同中并未明确约定可以以诚信问题为由解除合同，那么企业单方面以诚信问题为由拒绝校招生入职或解除劳动合同，可能构成违法。因为在此情况下，企业应当遵守合同约定，无合理理由不得擅自解除合同。

3. 诚信问题的性质与严重性：

   • 如果校招生的诚信问题涉及严重违反社会公德、职业道德或企业规章制度，且该行为对企业造成了实际损害或严重影响，那么企业基于合理理由拒绝校招生入职或解除劳动合同，可能不构成违法。但企业应当确保其行为符合相关法律法规和劳动合同的规定，避免滥用权利。

4. 法律后果与建议：

   • 如果企业以诚信问题为由拒绝校招生入职且构成违法，校招生可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 企业在处理校招生入职问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。同时，企业应当完善招聘制度和流程，明确招聘标准和考量因素，避免因主观判断或偏见而引发纠纷。

综上所述，企业以诚信问题拒绝校招生入职是否违法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果你遭遇了此类问题，建议详细咨询专业律师（如我），以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。