一般来说，校招入职当天拒绝入职，不需要赔偿违约金。下面我为你详细解释：

首先，我们要明确违约金的性质。违约金是合同双方在合同中预先约定的，当一方不履行合同或履行合同不符合约定时，应向对方支付的一定数额的金钱。因此，违约金的存在是基于合同的约定。

接下来，我们分析校招入职的情况。通常，校招入职会经历一系列的流程，包括面试、签约等。如果在签约之前，你决定拒绝入职，那么此时你与用人单位之间并没有形成有效的劳动合同关系，自然也就没有违约金的约定。

即使在签约之后，如果合同中没有明确约定入职当天拒绝入职需要支付违约金，或者你拒绝入职的行为并没有给用人单位造成实际损失，那么你也无需支付违约金。因为违约金的支付需要基于合同的明确约定和实际损失的发生。

当然，如果合同中有明确约定，且你的行为确实给用人单位造成了损失，那么你可能需要按照合同的约定支付违约金。但这种情况在校招入职的当天拒绝入职中是比较罕见的。

综上所述，校招入职当天拒绝入职，一般不需要赔偿违约金。但为了避免不必要的纠纷，建议你在拒绝入职时与用人单位进行妥善沟通，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。