是否需要支付违约金，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。下面我分几种情况来详细说明：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果你的劳动合同或相关协议中明确规定了在校招入职后短期内离职需要支付违约金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么你在校招上了几天就走的情况下，是需要按照合同约定支付违约金的。

2. 合同中没有明确约定：

   • 如果你的劳动合同或相关协议中没有关于短期离职需要支付违约金的明确约定，或者你与用人单位并未签订任何书面合同或协议，那么你在校招上了几天就走，通常是不需要支付违约金的。但这种情况下，你仍然需要与用人单位进行妥善沟通，确保双方对离职事宜达成一致，避免产生不必要的纠纷。

3. 特殊情况：

   • 如果你的离职是由于用人单位存在违法行为（如未按照约定提供劳动条件、未按时支付工资等），导致你不得不离职，那么即使合同中有违约金的约定，你也可能无需支付。因为这种情况下，你的离职是出于保护自身合法权益的需要。

综上所述，是否需要支付违约金，关键在于你与用人单位之间的合同约定以及离职的具体原因。因此，我建议你在离职前仔细查阅劳动合同或相关协议，了解其中的约定，并与用人单位进行充分沟通，以确保双方对离职事宜有明确的了解和一致的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。