结论：在校招签约后想解约，是否需要支付违约金主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
合同中有明确违约金条款：
- 情况说明：如果校招合同中明确约定了违约金条款，比如约定了如果毕业生在签约后一定期限内解约需要支付一定数额的违约金，那么在这种情况下，毕业生解约时通常需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果合同中有明确的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的，毕业生需要遵守。
合同中没有明确违约金条款，但约定了服务期：
- 情况说明：有些校招合同中可能没有直接约定违约金，但是约定了服务期，即毕业生需要在用人单位工作一定年限。如果毕业生在服务期内解约，用人单位可能会根据合同约定或者相关法律法规要求毕业生支付一定的赔偿金，这种赔偿金在性质上类似于违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，这里的违约金仅限于用人单位为劳动者提供的专项培训费用，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合同中没有明确违约金条款，也没有约定服务期：
- 情况说明：如果校招合同中既没有约定违约金，也没有约定服务期，那么毕业生解约时通常不需要支付违约金。但是，毕业生仍然需要按照合同约定或者相关法律法规的规定，履行通知义务等解约程序。
- 建议：在这种情况下，毕业生可以与用人单位协商解约事宜，尽量达成双方都能接受的解约协议。如果协商不成，毕业生也可以根据相关法律法规的规定，单方面解除合同，但需要注意履行相应的通知义务等程序。
额外建议：
- 在签约前，毕业生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期等关键条款，确保自己完全理解并接受这些条款。
- 如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，毕业生可以咨询专业的法律人士或者学校就业指导中心的老师，以获取更准确的法律意见。
- 在解约时，毕业生应尽量与用人单位协商解决，避免产生不必要的法律纠纷。如果协商不成，毕业生也可以寻求法律途径解决争议。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。