结论：劳动合同未到期时劳动者辞职，一般情况下用人单位不得随意扣除违约金。但在特定情形下，如服务期约定和竞业限制约定中，劳动者可能需要支付违约金。下面我将从不同角度为你详细分析：

一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有提前解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法律规定的时间提前以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，且一般情况下不构成违约，用人单位不得随意扣除违约金。例如，你与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同履行到第二年时，你因个人原因想要辞职，只要你提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，公司通常不能因此扣除你的违约金。

劳动者需支付违约金的法定情形

1. 服务期违约金

   • 适用条件：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金。比如，公司为了提升你的专业技能，花费了五万元送你参加了一个为期半年的专业培训，并与你约定培训结束后你需要为公司服务三年。如果你在服务期内辞职，就可能需要按照约定向公司支付违约金。
   • 违约金数额限制：违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应仅针对服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。假设上述例子中，你服务了一年就辞职，那么你需要支付的违约金就是五万元除以三年再乘以两年，即约三万三千三百三十三元。

2. 竞业限制违约金

   • 适用条件：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定支付违约金。例如，你作为公司的高级技术人员，掌握了公司的核心技术秘密，公司与你在劳动合同中约定了竞业限制条款，规定你在离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作，并且公司会每月给你一定的经济补偿。如果你在离职后违反了这个约定，到竞争对手公司工作，就需要按照约定向原公司支付违约金。
   • 特别注意事项：竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限应由双方约定，且不得违反法律法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。

劳动者权益保护

若用人单位违反法律规定，擅自扣除劳动者违约金，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

如果你在辞职过程中遇到用人单位无故扣除违约金的情况，或者对服务期、竞业限制等约定有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。