面试不合格，公司不录取，公司并不违法。

在劳动关系中，面试是公司与求职者相互了解、评估是否适合合作的一个重要环节。面试不合格，说明求职者的能力、经验或其他方面可能未达到公司的要求或预期，因此公司有权决定不录取该求职者。这是公司自主用人权的体现，也是市场经济下企业自主经营、自负盈亏的必然要求。

从法律角度来看，我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规并未规定公司必须录取面试不合格的求职者。相反，这些法律赋予了公司在招聘过程中的选择权，即公司可以根据自身的需要和标准，对求职者进行面试、评估，并决定是否录用。

因此，面试不合格后公司不录取，是公司在行使其自主用人权，并不构成违法行为。求职者应当理性接受这一结果，并继续努力寻找适合自己的工作机会。同时，也可以从面试的反馈中了解自己的不足，以便在未来的求职过程中进行改进和提升。