结论：公司被改制且强制倒闭时，职工通常有权获得相应的补偿，具体补偿项目和标准需根据实际情况确定。
一、补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿项目及标准
经济补偿金：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的补偿：
- 未休年假补偿：如果职工在公司工作期间有未休的年假，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 加班费及奖金：如果职工在公司工作期间存在加班情况或应得奖金未发放，公司也应予以支付。
三、特殊情况下的补偿
- 公司违法解除劳动合同：如果公司未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 未签订书面劳动合同：如果公司未与职工签订书面劳动合同，职工有权要求公司支付双倍工资差额，并可能获得经济补偿金。
四、维权途径
- 协商：职工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。
- 调解：如果协商不成，职工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或者不愿调解的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 保留证据：职工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。
- 及时咨询：在维权过程中，职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上内容能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。