公司改制时，员工是否有补偿及补偿的具体标准需根据改制的具体情况、劳动合同的变化以及相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、需要给予补偿的情形

1. 劳动合同解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司解散或破产

   • 情形描述：若公司因改制而解散或破产，导致劳动合同终止，员工同样有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：与劳动合同解除时的经济补偿标准相同。

3. 劳动条件降低

   • 情形描述：若公司改制过程中单方面降低劳动条件（如降薪、调岗至难以接受程度等），导致劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照上述经济补偿的标准执行。

4. 特殊政策规定

   • 情形描述：在国有企业改制等特殊情况下，根据当地政府的相关政策及企业具体情况，员工可能获得额外的经济补偿。
   • 补偿标准：具体标准需依据当地政策确定，可能涉及工龄补偿、安置费等多种形式。

二、不需要补偿的情形

• 原劳动合同继续有效
  • 情形描述：如果公司改制后，原劳动合同继续有效，且由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工的工作岗位、工作待遇等均未发生实质性变化，则无需向员工支付经济补偿。

三、补偿支付方式

1. 现金支付：一次性以现金形式支付经济补偿，这是最常见的支付方式。
2. 股权支付：在特定情况下，如公司改制为股份制企业，可能将补偿金以股权形式落实，但这种方式受到《公司法》股东人数限制等规定制约。
3. 债权支付：若企业支付能力差，可将补偿金转为负债，员工持有债权并按规定获得清偿，但这种方式较为少见且存在风险。

四、实际操作建议

1. 了解改制方案：员工应主动了解公司改制方案的具体内容，特别是涉及劳动合同变更、解除及补偿的部分。
2. 协商与沟通：与公司就改制后的劳动合同履行、补偿等问题进行充分协商和沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在改制过程中，员工应保留好与劳动合同、工资支付、工作条件等相关的证据材料，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：若与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以向我咨询或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

公司改制时员工的补偿问题涉及多个法律层面和实际操作细节。为确保员工权益得到妥善保障，建议公司在改制前充分咨询法律意见，明确改制方案对员工的影响，并制定合理的补偿计划。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。