关于公司改制时员工的补偿标准，这通常取决于员工在公司的工作年限、月工资水平以及公司是否存在违法解除或终止劳动合同的行为。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司改制员工补偿的基本原则

1. 按工作年限支付：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资高于平均水平的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除合同的情况：

   • 如果用人单位违反相关法律法规规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司改制的含义

公司改制是指公司从一种组织形式或经营模式转变为另一种形式的过程。这可能涉及公司股权结构、注册资本、股东权利义务等方面的调整和变更，以及公司治理结构、决策机制的相应改变。改制旨在提升公司的竞争力、适应市场变化和实现可持续发展。

三、注意事项

• 在公司改制过程中，应严格按照相关法律法规和劳动合同约定进行补偿，以保障员工的合法权益。
• 员工在面临公司改制时，应了解自己的权益和补偿标准，如有疑虑或不满，可与公司协商或寻求法律援助。

综上所述，公司改制时员工的补偿标准并不是固定的“双倍”支付，而是根据员工在公司的工作年限、月工资水平以及公司是否存在违法解除或终止劳动合同的行为来确定的。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司或相关部门进行沟通协商。