关于公司改成承包制后员工的赔偿问题，这主要取决于公司改制的具体方案、员工的劳动合同内容以及相关的法律法规。一般来说，公司从现有制度改为承包制，可能会涉及到员工劳动合同的变更或解除，这就可能产生经济补偿的问题。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 劳动合同继续有效的情况：

   • 如果公司改为承包制后，员工的劳动合同仍然继续有效，且工作内容、薪资待遇等没有实质性变化，那么员工通常不会获得经济补偿。
   • 在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，并享受原有的权益和待遇。

2. 劳动合同解除或变更的情况：

   • 如果公司改为承包制导致员工的劳动合同无法继续履行，或者公司提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资水平等因素来确定。
   • 同时，如果劳动合同中明确约定了改制或解除合同时的经济补偿条款，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因公司改制而遭受了特别严重的损失，或者公司改制过程中存在违法行为，那么员工可能有权要求额外的赔偿或补偿。
   • 在这种情况下，员工应咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司改成承包制后员工的赔偿问题是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来分析和判断。如果你在这方面遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。