首先，我们需要明确问题的核心：你在询问，当公司承包方式发生改变，且自己不再是原单位员工时，是否有权获得赔偿。

针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同是否继续有效：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了在公司承包方式改变或公司结构变动时的权益保障，那么你可以根据合同条款要求赔偿。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，但公司承包方式的改变导致了你的工作岗位、工作内容或薪资待遇等发生了实质性变化，且这种变化未经你同意，那么你可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违反了劳动合同的约定，进而要求赔偿。

2. 是否构成经济性裁员或解除劳动合同：

   • 如果公司承包方式的改变导致了经济性裁员，且你属于被裁员的范畴，那么你应该能够依据《劳动合同法》获得相应的经济补偿。
   • 如果公司直接解除了与你的劳动合同，且没有合法的解除理由，那么你也可以要求公司支付经济赔偿金。

3. 是否存在其他违法行为：

   • 如果公司在改变承包方式的过程中，存在违反《劳动法》、《劳动合同法》或其他相关法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么你也可以据此要求公司支付相应的赔偿。

综上所述，你是否有权获得赔偿，取决于多个因素，包括你的劳动合同内容、公司承包方式改变的具体情况、以及公司是否存在违法行为等。因此，我建议你仔细审查自己的劳动合同，了解公司承包方式改变的具体细节，并咨询专业的劳动法律师（比如我）来进一步评估你的权益和可能的赔偿途径。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律解答和建议。