结论：公司打包转让给另一家公司时，工人是否有赔偿取决于多种因素，包括转让的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果公司打包转让给另一家公司后，原劳动合同继续有效，且新公司继续履行原劳动合同中的权利和义务，那么工人通常不会获得赔偿，因为他们的劳动关系并未因转让而中断。
   • 然而，如果转让导致劳动合同无法继续履行，例如新公司拒绝承认原劳动合同或提出变更劳动合同条件而工人不同意，那么工人可能有权要求赔偿。

2. 经济补偿的适用情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司转让导致劳动合同解除，且解除的原因不属于工人过错，那么工人有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常基于工人在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 转让的性质与赔偿：

   • 如果公司打包转让属于资产转让而非股权转让，且转让过程中未妥善处理工人劳动关系，导致工人失业或劳动合同无法继续履行，那么工人可能有权要求赔偿。
   • 如果转让是股权转让，且新股东继续维持原公司的运营和劳动关系，那么工人通常不会因转让而获得赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 工人应仔细审查转让协议和相关文件，了解转让的具体性质和对自己劳动关系的影响。
   • 如果转让导致劳动合同无法继续履行或新公司提出不合理的劳动合同变更条件，工人应及时与新公司或原公司协商，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，工人应了解并适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以维护自己的合法权益。
• 如果工人对转让过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果工人因公司转让而遭受损失且未获得合理赔偿，他们有权通过法律途径追究公司的责任，并要求相应的赔偿。
• 公司应确保在转让过程中妥善处理工人劳动关系，避免因违反法律法规而面临法律诉讼和赔偿风险。