关于被公司打包卖给别的公司后工龄如何计算赔偿的问题，这主要涉及到劳动合同的承继以及经济补偿的计算，以下是详细解答：

1. 工龄的连续计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果您的公司被另一家公司收购或合并，您的工龄应当连续计算，不会因为公司的变更而中断。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果因为公司打包出售导致劳动合同解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等），您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从您入职原公司之日起至劳动合同解除或终止之日止的连续工作年限；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果收购方同意承继原公司的所有劳动合同和劳动关系，且没有解除或终止您的劳动合同，那么您就不需要获得经济补偿，因为您的劳动关系仍然存续，工龄也继续计算。
   • 如果收购方只愿意承继部分劳动合同或劳动关系，或者对您的劳动合同进行了变更（如调整工作岗位、降低工资等），且您不同意这些变更，那么您可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。此时，经济补偿的计算仍然按照上述公式进行，但工作年限的计算可能会受到一定影响（具体取决于您与收购方之间的协商和约定）。

建议：

• 在面对公司打包出售的情况时，建议您首先与收购方和原公司进行沟通，了解您的劳动合同和劳动关系的处理方式。
• 如果您的劳动合同被解除或终止，且符合获得经济补偿的条件，那么您应当及时向收购方或原公司提出经济补偿的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等）。
• 如果您对经济补偿的计算或处理方式有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。