关于您提出的“两次进公司买断工龄怎么算赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和具体操作细节的问题。首先，需要明确的是，“买断工龄”并非法律术语，它实质上是用人单位在解除劳动合同时需要支付的经济补偿，这种补偿通常基于劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。
一、经济补偿的基本计算标准
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 对于您提到的“两次进公司”的情况，如果两次工作经历是连续的，或者虽然中断但中断时间不长且符合相关法律法规规定的连续工龄认定条件，那么工作年限可以合并计算。如果中断时间较长且不符合连续工龄认定条件，则可能分别计算。
工资水平：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、两次进公司买断工龄的具体计算
如果两次工作经历合并计算：
- 假设您第一次在公司工作了A年，第二次工作了B年，且两次工作经历合并计算工龄。
- 劳动合同解除前十二个月的平均工资为C元。
- 那么，您的经济补偿金应为：(A+B) × C 元（如果C不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 如果C超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：12 × 当地上年度职工月平均工资（或按实际超过部分调整后的数额，但最高不超过12年的三倍月平均工资）。
如果两次工作经历分别计算：
- 假设第一次工作经历的经济补偿金为D元，第二次为E元。
- 那么，您的总经济补偿金为：D + E 元。
- D和E的计算方式同上，即根据各自的工作年限和工资水平来计算。
三、特殊情形下的补偿
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果用人单位在解除劳动合同后未能及时支付经济补偿金，除应支付的经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的一定比例（如50%，具体依地方法规）支付额外经济补偿金。
四、注意事项
- 工龄认定：工龄的认定通常依据单位发放工资的记录或最初缴纳社保的记录。如果两次工作经历之间存在中断，需要确认是否符合连续工龄的认定条件。
- 协商一致：买断工龄（即经济补偿）应视为双方协商解除劳动关系，因此补偿事宜需达成一致意见。
- 合法合规：企业在实施买断工龄计划时，必须确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，以避免法律风险。
五、实际案例分析
假设您第一次在公司工作了3年，第二次工作了5年，且两次工作经历合并计算工龄。劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于7000元未超过6000元的三倍（即18000元），因此您的经济补偿金应为：(3+5) × 7000 = 56000元。
综上所述，两次进公司买断工龄的赔偿计算需要依据具体的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更准确的解答。