外包员工工龄赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若外包员工与外包公司存在劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 关键点：工龄赔偿主体是外包公司（用人单位），而非实际用工单位。
     
   • 例外情形：若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。

2. 若外包员工与实际用工单位存在事实劳动关系
   需先通过劳动仲裁确认劳动关系归属。若认定与实际用工单位存在劳动关系，则由实际用工单位承担工龄赔偿责任；若仍认定与外包公司存在劳动关系，则由外包公司赔偿。

   • 风险提示：实践中，部分企业通过“假外包真派遣”规避责任，此时可能涉及用工单位与外包公司的连带赔偿责任。

3. 特殊情形：劳务派遣中的工龄连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄应连续计算。例如：

   • 原单位直接将员工转为外包形式，但工作场所、岗位未变；
     
   • 外包公司接手业务后，原单位员工被强制转入外包公司。
     
   • 操作建议：保留工资记录、社保缴纳证明、工作证等证据，以主张工龄连续。

行动建议：

• 第一步：确认劳动关系主体（查看劳动合同、工资发放主体、社保缴纳主体）；
  
• 第二步：收集工龄证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 第三步：根据主体和证据情况，向对应单位主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体案例细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析赔偿方案。