在企业改制过程中，如果员工的权益受到损害，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与劳动合同的有效性
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位的名称、法定代表人等事项的变更，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，这种情况下一般不涉及赔偿。
- 依据第三十四条，如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位违反合同约定，导致员工权益受损，员工有权主张赔偿。
- 根据第四十条，若企业改制导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》的支持：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十六条也规定了类似的情况，即因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方协商未果时，用人单位可以解除劳动合同，这为经济补偿提供了原则性依据。
二、经济补偿的标准与情形
计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需要支付经济补偿，这包括但不限于因企业改制导致的劳动合同解除（符合第四十条规定）等情况。
三、经济补偿的支付方式与其他注意事项
支付方式：
- 经济补偿可以通过货币补偿、股权补偿、债券补偿等多种方式进行。具体选择哪种方式，取决于企业改制方案、职工的意愿以及法律规定。
其他注意事项：
- 企业改制方案需要提交企业职工代表大会或职工大会进行审议，职工安置方案必须经过审议通过后才能实施。
- 用人单位在依法与职工解除劳动合同时，应提前告知相关情况，并进行充分的协商。
- 在支付经济补偿金时，应确保资金来源合法合规，并按照国家规定进行列支和处理。
四、实际应用中的建议
在企业改制过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。对于因改制导致的劳动合同变更或解除，应依法进行经济补偿，并与员工进行充分的沟通和协商，以维护和谐稳定的劳动关系。同时，员工也应了解自身的权益，必要时可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。