针对您提出的“改制企业破产职工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律程序和职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、赔偿内容及法律依据
在改制企业破产的情况下，职工的赔偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。具体赔偿内容包括：
拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，计算至破产受理之日。
- 同时，因工作产生的医疗、伤残补助和因工死亡职工的家属抚恤费用也需得到清偿。
应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：
- 企业需补缴这些费用至职工个人账户，以保障其退休后的养老待遇和日常医疗保障。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、赔偿流程
申报债权：
- 公司进入破产程序后，清算组会成立。职工应及时向清算组申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据材料。
审核确认：
- 清算组会对职工申报的债权进行审核，调查核实相关情况。
- 如果职工对确认结果有异议，可以要求重新核定或向人民法院提起诉讼。
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金，属于第一清偿顺序。
- 后续顺序依次为破产人欠缴的其他社会保险费用、税款和普通破产债权。
领取赔偿：
- 如果破产财产足够，职工将按清算组确定的时间和方式领取赔偿。
- 如果破产财产不足，职工将按比例分配赔偿。
三、职工安置问题
除了赔偿问题，职工的安置也是改制企业破产时需要关注的重要方面。可能的安置方式包括：
- 安排到其他公司：如果可能，可以考虑将职工安排到关联公司或合作公司工作。
- 协商解除劳动合同：与职工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
- 重组或整顿期间留用：如果公司有重组或整顿的可能，可以考虑在此期间继续留用职工。
四、总结与建议
改制企业破产时，职工的赔偿问题和安置问题是核心关注点。为了确保职工的合法权益得到妥善处理，我建议您：
- 及时关注公司的破产进展，与清算组保持沟通。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以便申报债权。
- 如果对赔偿或安置方案有异议，及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。