在公司被强制兼并并导致倒闭的情况下，被强制兼并企业的职工确实面临维权的问题。以下是我为您详细梳理的维权路径和建议：

1. 明确兼并的合法性：

   • 首先，职工需要了解兼并是否经过合法的程序和审批。如果兼并过程中存在违法行为，如未履行法定的告知、听证等程序，职工可以依据此提出异议，并可能通过法律途径撤销兼并决定。

2. 了解劳动合同关系：

   • 兼并后，原企业的劳动合同关系通常会由新企业承继。如果新企业拒绝承继或违法解除劳动合同，职工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求新企业继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

3. 寻求政府和社会支持：

   • 职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，也可以寻求工会、法律援助机构等社会组织的帮助，获取法律咨询和援助。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果无法通过协商或行政途径解决争议，职工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 关注职工安置方案：

   • 在兼并过程中，职工应密切关注企业提出的职工安置方案。如果方案不合理或未得到妥善执行，职工可以提出异议并要求改进。

6. 保留证据，积极维权：

   • 在整个维权过程中，职工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益。
   • 同时，要保持积极的心态，主动与企业、政府部门沟通协商，争取最好的维权结果。

综上所述，被强制兼并企业的职工在维权过程中应明确兼并的合法性、了解劳动合同关系、寻求政府和社会支持、提起劳动仲裁或诉讼、关注职工安置方案，并保留证据积极维权。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。