企业被兼并时，其退休人员的相关权益保障及处理方式主要取决于兼并协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 兼并协议中的约定：

   • 在企业兼并过程中，兼并方与被兼并方会签订兼并协议，其中会明确约定双方的权利和义务，包括退休人员的安置问题。如果协议中明确规定了退休人员的待遇、福利、养老金支付等事项，那么兼并方应当按照协议约定履行相关义务。
   • 建议：退休人员或其代表应仔细审查兼并协议，确保其中包含了关于退休人员权益的明确条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。

2. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业兼并时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，退休人员与原企业之间的劳动关系在法律上并未因兼并而终止，兼并方应继续承担原企业应承担的义务，包括支付养老金、提供医疗保障等。
   • 特殊情况：如果兼并导致企业解散或破产，那么退休人员的权益保障将受到《中华人民共和国企业破产法》等法律的调整。在这种情况下，退休人员的养老金等权益可能会受到一定影响，但法律也规定了相应的保障措施，如优先支付职工工资和福利费用等。

3. 实际操作中的处理方式：

   • 养老金支付：兼并方应继续按照原企业与退休人员之间的约定或相关法律法规的规定支付养老金。如果兼并方未能按时支付，退休人员有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 医疗保障：兼并方应继续为退休人员提供医疗保障，包括办理医疗保险、支付医疗费用等。如果兼并导致医疗保障发生变化，兼并方应及时通知退休人员并协商解决方案。
   • 其他福利：如果原企业为退休人员提供了其他福利，如住房补贴、节日慰问等，兼并方在可能的情况下应继续提供这些福利。

4. 退休人员自身的权益维护：

   • 退休人员应密切关注企业兼并的进展情况，及时了解兼并协议的内容以及兼并方对退休人员权益的保障措施。
   • 如果退休人员发现兼并方未能按照协议或法律法规的规定履行义务，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 建议：退休人员可以组织起来，成立代表团体或委员会，以便更好地维护自身权益。

总结与建议：企业被兼并时，退休人员的权益保障是一个复杂而重要的问题。退休人员应仔细审查兼并协议，了解相关法律法规的规定，并密切关注兼并的进展情况。如果发现兼并方未能履行义务，应及时采取措施维护自身权益。同时，我也建议退休人员在遇到法律问题时直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。