当公司被国企并购后产生劳动纠纷时，员工完全有权按照法定程序来申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的办理流程：
一、明确仲裁事由与准备关键材料
明确仲裁的具体原因：
- 这可能包括工资拖欠、福利待遇降低、违法解除劳动合同等。你需要清晰地界定自己申请仲裁的具体诉求，比如是要求支付拖欠的工资，还是反对公司单方面降低福利待遇，或是认为公司违法解除了劳动合同。
收集并整理相关证据：
- 劳动合同相关证据：如原劳动合同、岗位说明书、工资条、考勤记录等，这些能证明你的劳动关系、工作内容以及工资待遇。
- 公司收购相关证据：如收购协议、公告、通知等，这些能证明公司股权或经营权的变更情况，以及新公司是否承继了原劳动合同的权利义务。
- 权益受侵害的具体证据：根据你申请仲裁的具体原因，收集相应的证据，如银行工资流水、工作环境照片、工作任务安排记录等。
准备仲裁申请材料：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人（即新公司或原公司，根据具体情况确定）的人数提交副本。申请中应包含你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及相关证据及其来源。
二、确定仲裁主体与选择合适的仲裁机构
确定仲裁主体：
- 在公司被收购后，新公司通常承继原劳动合同的权利义务，因此成为仲裁的被申请人。但在某些特殊情况下，如原公司注销或分立，你需要根据具体情况来确定仲裁主体。
选择仲裁机构：
- 劳动仲裁实行属地管辖原则，即由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况，选择最合适的仲裁机构。
三、提交申请并等待受理
提交申请：
- 你可以选择书面提交仲裁申请，如果书面提交有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
等待受理决定：
- 仲裁委员会在收到你的申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，他们会将申诉书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
四、积极参与仲裁审理与调解
按时出庭：
- 双方当事人应按时到庭，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，将按照相应规定处理。因此，你一定要确保按时出庭，以维护自己的权益。
参与仲裁调解：
- 在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，促使双方达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，该调解书具有法律效力。你可以根据自己的实际情况，考虑是否接受调解。
五、等待裁决并执行
仲裁裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。裁决期限一般为受理申请之日起45日内，复杂案件可延期但不超过15日。你需要耐心等待裁决结果。
执行裁决与诉讼权利：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满未起诉，裁决书将发生法律效力，双方当事人应当履行裁决。如果一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
六、其他重要注意事项
注意仲裁时效：
- 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过时效的，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。
考虑聘请律师：
- 如果你对法律了解不多，或者经济条件允许，可以考虑聘请律师来代理你的仲裁案件。律师能为你提供专业的法律意见和帮助，提高你胜诉的几率。
综上所述，当公司被国企并购后产生劳动纠纷时，你应按照上述流程来申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。