当与公司产生劳动纠纷时，可以按照以下步骤来解决，我会结合不同情况为你详细说明：
- 协商解决
- 适用情况：对于一些争议较小、事实清楚的问题，比如工资拖欠金额明确、加班时长无争议等，协商通常是首选的解决方式。这种方式成本低、效率高，不会破坏你与公司之间的关系，有利于后续继续在公司工作或者好聚好散。
- 操作方法：你可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。例如，如果公司拖欠了你工资，你可以准备好工资条、考勤记录等证据，向公司说明按照劳动合同约定和相关法律规定，公司应当按时足额支付工资，要求公司尽快支付。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
- 申请劳动调解
- 适用情况：当协商无法解决问题，或者你认为协商可能无法达到公平合理的结果时，可以申请劳动调解。劳动调解可以借助第三方的力量，更加客观公正地处理纠纷，而且调解程序相对灵活，周期较短。
- 操作方法：你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请时需要提交书面调解申请书，说明自己的基本情况、纠纷事实和调解请求等内容。调解组织会在收到申请后的一定期限内进行调解，如果调解成功，会制作调解协议书，双方签字盖章后具有法律效力。
- 申请劳动仲裁
- 适用情况：如果调解不成，或者你不愿意进行调解，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，具有强制执行力。例如，对于涉及解除劳动合同、经济补偿、赔偿金等较为复杂的劳动纠纷，劳动仲裁能够提供专业的裁决。
- 操作方法：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你的主张。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理，受理后会在规定的时间内进行开庭审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，通过法院的审判，能够得到具有最终法律效力的判决。
- 操作方法：你需要撰写民事起诉状，明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。然后向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院会在审查后决定是否立案。立案后，法院会安排开庭审理，最终作出判决。
在整个解决劳动纠纷的过程中，证据的收集和保存至关重要。你要尽可能收集与纠纷相关的各种证据，如书面文件、电子数据、证人证言等，以支持自己的主张。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。