企业用自有产品发放工会会员福利，在符合相关法律法规和工会章程规定的情况下，是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、合法性依据
工会经费使用规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工集体福利等方面的支出。企业用自有产品作为工会会员福利，可以视为工会经费的一种使用方式，只要该产品符合工会会员的实际需求，且价值合理，不违反工会经费使用的相关规定。
税收政策：
- 在税收方面，企业用自有产品发放福利，可能涉及增值税、企业所得税等税种的税务处理。但一般来说，如果企业将自有产品作为福利发放给员工（包括工会会员），且该产品属于企业正常销售范围内的商品，那么这种发放行为在税收上通常被视为销售行为的一种特殊形式，企业需要按照相关规定缴纳相应的税款。然而，这并不意味着该行为本身不合法，只要企业依法纳税，就符合税收法规的要求。
二、需要注意的问题
产品价值合理性：
- 企业发放的福利产品价值应当合理，不能过高或过低。如果产品价值过高，可能被视为变相发放奖金或津贴，从而违反相关法律法规或工会章程的规定；如果产品价值过低，则可能无法满足工会会员的实际需求，失去发放福利的意义。
公平性和透明度：
- 企业在发放福利时，应当确保公平性和透明度。所有工会会员都应当有机会获得福利，且福利的分配应当公开、公正、透明。避免出现内部操作、暗箱操作等不公平现象。
遵守工会章程和内部规定：
- 企业在发放福利时，还需要遵守工会章程和内部规定。不同企业的工会章程和内部规定可能有所不同，因此企业在制定福利政策时，应当充分考虑这些因素，确保福利政策的合法性和合规性。
三、实际操作建议
制定明确的福利政策：
- 企业应当制定明确的福利政策，规定福利的种类、价值、发放方式等具体内容。福利政策应当经过工会会员大会或代表大会的审议通过，并报上级工会备案。
加强内部管理和监督：
- 企业应当加强内部管理和监督，确保福利政策的执行和落实。可以设立专门的福利管理机构或委员会，负责福利的采购、发放和管理等工作。同时，加强对福利发放过程的监督和检查，防止出现违规行为。
及时沟通和反馈：
- 企业应当与工会会员保持及时沟通和反馈，了解他们对福利政策的意见和建议。根据会员的反馈和需求，及时调整和优化福利政策，提高会员的满意度和归属感。
总结来说，企业用自有产品发放工会会员福利是合法的，但需要遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保产品价值的合理性、公平性和透明度，并加强内部管理和监督。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。