工会费用于给客户发放福利是否合法，需分情况讨论，核心判断标准在于资金来源、使用目的及是否符合工会章程与法律规定。具体分析如下：

1. 若工会费来源于会员会费、企业拨款等合法渠道，且用于维护职工权益、开展职工活动等工会法定职责范围内
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体宣传、困难职工帮扶等。若将工会费用于给客户发放福利，可能涉嫌挪用工会经费，违反工会经费的专款专用原则。例如，若企业将本应用于职工技能培训的经费用于给客户赠送礼品，属于违规行为。

2. 若工会费使用经过合法程序（如会员大会决议），且目的与工会职能间接相关（如通过客户福利提升企业形象，间接维护职工就业环境）
   实践中需严格审查程序合法性：需召开会员大会或会员代表大会，经全体代表半数以上通过，并明确记录资金用途与工会职能的关联性。但此类操作风险较高，因工会经费的核心用途是服务职工，而非直接服务客户，司法实践中可能仍被认定为违规。

3. 若资金并非严格意义上的“工会费”，而是企业自有资金（如营销费用）
   若企业将营销费用、福利费等非工会经费用于客户福利，则与工会无关，需遵守《公司法》《反不正当竞争法》等规定。例如，企业用自有资金给客户赠送礼品，需注意礼品价值是否构成商业贿赂（《反不正当竞争法》第七条）。

建议：

• 严格区分工会经费与企业自有资金，避免混同使用；
  
• 工会经费使用需符合《工会法》及工会章程，优先用于职工服务；
  
• 若需给客户发放福利，建议使用企业营销费用，并确保合规性。
  

如有具体场景或资金来源疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。