针对您提出的“在公司干了20多年的兼职财务离职补偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体离职情形的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，离职补偿的计算主要取决于离职的具体原因以及《劳动合同法》的相关规定。对于兼职财务这一职位，虽然其工作性质可能为兼职，但同样受到劳动法的保护，在离职时也有权根据法律规定获得相应的补偿。
一、可获得补偿的情形及标准
用人单位存在过错，员工被迫离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您作为兼职财务有权以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您工作了20多年，因此应支付20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，标准同上，即20个月工资。
用人单位无过失性辞退或经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等，或者公司因生产经营发生严重困难等需要裁减人员，公司需支付经济补偿，标准也是20个月工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
二、不可获得补偿的情形
- 您因个人原因主动辞职：
- 如果您出于个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且公司不存在法定过错，那么公司无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与限制
- 在计算经济补偿时，需要注意“月工资”的定义，它是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 同时，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，对于兼职财务来说，可能并不适用。
四、建议与注意事项
- 在面临离职时，建议您明确离职的原因，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
- 如果您对离职补偿的计算或公司的做法有疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您在公司干了20多年的兼职财务，离职时能否获得补偿以及补偿的数额，主要取决于离职的具体原因和《劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。