您好，关于您提出的“离职医保比养老少交一个月是否合法”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及用人单位的操作是否符合相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，社保（包括养老保险和医疗保险）的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，且缴纳记录对于劳动者的权益有着重要影响。在正常情况下，用人单位应当按月为劳动者缴纳社保，包括养老保险和医疗保险，且两者的缴纳月份应当是一致的。
然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况导致医保和养老保险的缴纳月份不一致。比如，用人单位可能因为财务、人事等方面的原因，在某个月份未能及时为劳动者缴纳医疗保险，但缴纳了养老保险。或者，劳动者在离职时，医疗保险的缴纳可能因为一些程序上的原因而稍有延迟。
从法律角度来看：
用人单位的责任：用人单位有义务按照法律规定为劳动者按时足额缴纳社保。如果因为用人单位的原因导致医保少交一个月，那么用人单位可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位为其按时足额缴纳社保。如果发现医保少交一个月，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行补缴。
补缴的可能性：如果确实存在医保少交一个月的情况，且是因为用人单位的原因导致的，那么根据相关规定，用人单位是可以进行补缴的。但需要注意的是，补缴的条件是基于有真实的劳动关系，且补缴年限一般限于与用人单位存在劳动关系期间的断缴年限。
建议措施：
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解医保少交一个月的具体原因，并要求用人单位提供相关的缴纳记录。
要求补缴：如果确认是因为用人单位的原因导致医保少交一个月，您可以要求用人单位进行补缴，并保留好相关的沟通记录和证据。
咨询相关部门：如果与用人单位沟通无果，或者您对补缴的具体流程和要求有疑问，您可以咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，了解相关的政策和规定。
综上所述，离职时医保比养老少交一个月是否合法，取决于具体的原因和情况。如果是因为用人单位的原因导致的，那么用人单位可能构成违法，需要承担相应的法律责任，并有可能进行补缴。建议您与用人单位进行沟通，并咨询相关部门以了解具体的政策和规定。