关于您提出的“用人单位交医保的年限比养老的时间少12年是否合法”的问题，这主要取决于具体的地区法规和政策规定。不同地区对于医保和养老保险的缴费年限要求可能存在差异。

以湖南省为例，根据《湖南省职工基本医疗保险实施办法》，参保人员的累计缴费年限（含视同缴费年限、实际缴费年限）有明确要求，其中男满30年、女满25年，且在本省范围内的实际缴费年限不得低于一定年限，这一年限逐年递增，至2025年需达到12年。这意味着，在湖南省内，如果医保的实际缴费年限低于这一标准，则可能不符合退休时享受医保待遇的条件。此时，用人单位或个人需要按照规定进行补缴。

然而，对于其他地区，具体的缴费年限要求可能有所不同。您提到的“医保年限比养老少12年”的情况，并没有一个统一的合法与否的标准，而是需要根据当地的具体政策来判断。

此外，还需要注意的是，养老保险和医疗保险是两种不同的社会保险制度，它们的缴费年限和待遇享受条件也是分别规定的。因此，不能简单地将两者的缴费年限进行直接比较或等同。

综上所述，要判断用人单位交医保的年限比养老的时间少12年是否合法，需要具体了解当地的医保政策规定，并咨询相关部门或专业人士进行确认。如果您对当地的医保政策有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或医保经办机构。