针对您提出的“单位先缴养老保险过几年后再缴医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，养老保险和医疗保险是社会保险体系中的两个独立险种，它们各自有独立的缴费规定和待遇享受条件。单位为员工缴纳社会保险时，虽然通常建议同时缴纳养老保险和医疗保险，但并不意味着两者必须同时开始缴纳或存在严格的先后顺序要求。
关于合法性：
法律层面：从法律角度来看，并没有明确规定单位必须同时为员工缴纳养老保险和医疗保险，或者规定两者必须按照特定顺序缴纳。因此，单位先缴养老保险，过几年后再缴医保，在法律上并不构成违规。
政策层面：不同地区的社会保险政策可能有所不同，但一般来说，政策会鼓励单位为员工全面缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险，以保障员工的合法权益。然而，这并不意味着单位必须同时开始缴纳这两个险种。
关于实际操作：
单位自主性：单位在缴纳社会保险方面享有一定的自主性，可以根据自身的经济状况和员工需求来决定何时开始缴纳哪个险种。但需要注意的是，一旦决定为员工缴纳社会保险，就应当按照规定的标准和时间进行缴纳，不得拖欠或拒缴。
员工权益：虽然单位在缴纳社会保险方面享有一定的自主性，但员工也有权要求单位为其全面缴纳社会保险。如果员工发现单位未按照规定为其缴纳医疗保险等社会保险险种，可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。
建议：
与单位沟通：如果您对单位的社会保险缴纳情况有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。
了解政策：您可以查阅当地的社会保险政策文件或咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的缴纳规定和待遇享受条件。
维护权益：如果单位存在违规行为或拒绝为您缴纳社会保险，您可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位先缴养老保险过几年后再缴医保在法律上并不构成违规，但建议您与单位沟通并了解当地的社会保险政策，以确保自己的权益得到充分保障。