针对您“一起进的厂，跟别人转正我没转”的情况，可能存在以下几种原因及应对方式：
转正条件未满足：
- 原因分析：公司通常会有明确的转正标准和流程，可能包括工作表现、技能掌握、出勤情况、团队融入度等多个方面。如果您在某些方面未达到公司要求，就可能导致未能按时转正。
- 应对方式：首先，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体的转正条件和未达标的原因。然后，根据反馈制定改进计划，努力提升自己的工作表现，争取在下次评估时达到转正标准。
公司政策或程序问题：
- 原因分析：有时候，公司可能由于内部政策调整、程序疏忽或管理不善等原因，导致部分员工未能按时转正。
- 应对方式：您可以向人力资源部门或上级反映您的情况，询问是否存在政策或程序上的问题，并要求公司给出明确的解释和解决方案。如果公司确实存在疏忽或错误，您有权要求公司纠正并尽快为您办理转正手续。
存在不公平对待或歧视：
- 原因分析：虽然不常见，但也不能完全排除公司存在不公平对待或歧视的可能性。如果公司因为性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素而拒绝为您转正，那么这就构成了违法行为。
- 应对方式：如果您怀疑自己受到了不公平对待或歧视，您可以先尝试与公司内部沟通解决。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
建议您采取以下行动：
- 主动沟通：与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解未转正的具体原因和公司的期望。
- 自我反思与提升：根据公司的反馈，认真反思自己的工作表现，找出不足之处并努力改进。
- 寻求支持：如果与公司沟通无果或怀疑存在不公平对待，可以寻求同事、工会或法律援助的支持。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以备不时之需。