结论：原国企员工由别国企调入，解除劳动合同时前单位补偿很低是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、补偿标准是否符合法律规定
经济补偿金的计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果前单位在计算经济补偿金时，未按照上述标准执行，而是给予了很低的补偿，那么这种做法可能是不合法的。
特殊情况下的补偿：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方对补偿金额有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种补偿可能是合法的。
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金或只需支付较低的补偿。
二、调入过程中的法律关系
调入是否构成新劳动合同的签订：
- 如果员工从原国企调入另一国企时，与新单位签订了新的劳动合同，那么与原单位的劳动合同即告终止。此时，原单位是否需要支付经济补偿金，取决于双方劳动合同的约定以及调入过程中的具体安排。
- 如果调入过程中未签订新合同，或新合同未明确约定经济补偿事宜，而原单位在解除合同时给予了很低的补偿，员工可以依据相关法律法规主张自己的权益。
调入过程中的权益保障：
- 在调入过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，包括但不限于工资、福利、社保等。如果调入过程中存在违法行为或侵害员工权益的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作中的建议
核查劳动合同和调入协议：
- 员工应仔细核查自己与原单位、新单位签订的劳动合同以及调入协议，了解其中关于经济补偿金的约定。
与用人单位协商：
- 如果员工认为原单位给予的补偿很低且不合法，可以尝试与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在争议发生时能够做出正确的判断和决策。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。