结论：私营单位因为面临倒闭，为了不给员工补偿而将员工调到别的岗位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未经员工同意擅自调岗，可能构成违法。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位未经员工同意擅自调岗，就可能违反了劳动合同的约定，构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得对员工的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。
   • 如果用人单位因为面临倒闭而调岗，且调岗后的工作条件、劳动报酬等明显低于原岗位，或者调岗与员工的职业技能、工作经验等明显不匹配，那么这种调岗就可能被视为不合理，从而构成违法。

3. 员工的同意：

   • 调岗通常需要得到员工的同意。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以在与劳动者协商一致的基础上调岗。但即使如此，也需要确保调岗的合理性和合法性。

4. 经济补偿的支付：

   • 如果用人单位因为面临倒闭而需要与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的支付是用人单位的法定义务，不能通过调岗等方式来规避。如果用人单位试图通过调岗来避免支付经济补偿，那么这种行为就可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位未经同意擅自调岗的情况，可以先与用人单位进行协商，要求继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，尊重员工的权益，避免通过违法手段来规避自己的法定义务。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自调岗且被认定为违法，那么用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿或者赔偿金等法律责任。
• 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，不利于用人单位的长期发展。

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