公司为了不补偿员工而要求员工调离区域岗位，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同或公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等，可以对劳动者进行调岗。若调岗决定是基于合理的商业考虑，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，同时符合劳动合同中的约定或公司规章制度的规定，那么这种调岗行为通常是合法的。
   • 分析：在此情况下，公司要求员工调离区域岗位，若是为了公司正常的运营需要，且调岗后的岗位条件并未对员工造成不利影响，那么公司可能并不构成违法。但关键在于，公司不能以此作为逃避支付经济补偿的手段。如果调岗后员工因各种原因（如新岗位条件恶劣、薪酬降低等）选择离职，公司仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 若调岗缺乏合理性或违反劳动合同、公司规章制度：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位在调岗时需遵循合法、合理、公平的原则。若调岗决定缺乏合理的商业理由，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且这种差异对员工造成了不利影响，那么这种调岗行为可能构成违法。
   • 分析：在此情况下，公司为了不补偿员工而故意要求员工调离区域岗位，且调岗后的岗位条件明显不如原岗位，或者调岗决定缺乏合理的商业理由，那么这种行为很可能构成违法。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，面对公司的不合理调岗要求，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗决定具有合理性且符合法律规定。避免以调岗作为逃避支付经济补偿的手段，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金给员工，同时还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 如果员工因公司的违法调岗行为而选择离职，并成功获得经济补偿或赔偿金，那么这将对公司的财务状况和员工关系产生不利影响。

总之，公司为了不补偿员工而要求员工调离区域岗位的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。