国有企业未与员工解除劳动关系就将80名员工统一调转到私企，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调转行为未经员工同意，则不合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若国有企业未与员工协商一致，单方面将员工调转到私企，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 法律后果：若企业强行调转，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调转行为无效，恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
若调转行为经过员工同意，但未依法履行相关程序，仍可能不合法
- 程序要求：即使员工同意调转，企业也需依法履行相关程序，如与员工签订变更劳动合同的协议，明确调转后的工作岗位、工资待遇、工作地点等条款，并确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。
- 潜在风险：若企业未依法履行程序，如未签订书面协议或协议内容违法，员工仍有权主张调转行为无效，并要求企业承担相应的法律责任。
特殊情况下的合法性考量
- 企业改制或重组：若国有企业因改制或重组需要将员工调转到私企，且该调转行为符合相关法律法规的规定，如经过了职工代表大会或全体职工讨论通过，并与员工签订了变更劳动合同的协议，那么该调转行为可能是合法的。
- 员工自愿离职后入职私企：若员工先自愿与国有企业解除劳动关系，然后再入职私企，那么这一过程是合法的。但关键在于员工是否自愿解除劳动关系，以及国有企业是否依法支付了经济补偿金等。
针对此情况，给员工的建议：
- 核实调转程序的合法性：员工应仔细审查企业提出的调转方案，包括是否签订了书面协议、协议内容是否合法、是否经过了必要的民主程序等。
- 保留相关证据：员工应保留与调转相关的所有证据，如调转通知、变更劳动合同的协议、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：若员工对调转行为的合法性存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
针对此情况，给企业的建议：
- 依法履行程序：企业在进行员工调转时，应依法履行相关程序，确保调转行为的合法性。
- 充分沟通协商：企业应与员工进行充分沟通协商，了解员工的意愿和需求，尽量达成双方都能接受的调转方案。
- 完善内部管理：企业应完善内部管理制度，明确员工调转的流程和标准，避免因管理不善而引发劳动争议。
总之，国有企业未与员工解除劳动关系就将员工统一调转到私企的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。若您或您所在的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。