结论：非本人原因由原单位调入现单位后解除劳动合同，经济补偿的计算年限是否按照原单位入职时间计算，需根据具体情况判断，一般分为两种情况：一是原单位工作年限合并计算入现单位工作年限；二是原单位工作年限不合并计算入现单位工作年限。

分析说明：

1. 原单位工作年限合并计算入现单位工作年限：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 适用情形：若劳动者非因本人原因从原单位被安排到现单位，且原单位未支付经济补偿，那么在现单位解除劳动合同时，经济补偿的计算年限应包括劳动者在原单位的工作年限。
   • 举例说明：假设劳动者在原单位工作了5年，后因公司重组被调入现单位，又工作了3年。若现单位解除劳动合同，且原单位未支付经济补偿，则经济补偿的计算年限应为8年（5年+3年）。

2. 原单位工作年限不合并计算入现单位工作年限：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，但前提是原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿。
   • 适用情形：若劳动者非因本人原因从原单位被安排到现单位，且原单位已经支付了经济补偿，那么在现单位解除劳动合同时，经济补偿的计算年限仅包括劳动者在现单位的工作年限。
   • 举例说明：沿用上例，若劳动者在原单位工作5年后被调入现单位，且原单位已支付了5年的经济补偿。后劳动者在现单位又工作了3年，现单位解除劳动合同时，经济补偿的计算年限仅为3年。

特别提醒：

• 在实际操作中，劳动者应保留好与原单位和现单位的相关证据，如劳动合同、工作调动通知、经济补偿支付凭证等，以便在需要时证明自己的工作年限和经济补偿情况。
• 若劳动者对经济补偿的计算有疑问或争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 若您面临此类情况，建议首先查阅与原单位和现单位签订的劳动合同及相关调动文件，明确工作年限和经济补偿的支付情况。
• 如仍有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。