经济补偿金在本单位工作年限的计算，是否包含调入前的工作单位年限，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是按劳动者在本单位工作的实际年限来计算的。这意味着，一般情况下，调入前的工作单位年限不会被直接计入新单位的经济补偿金计算中。
特殊情形：
- 非因本人原因转移工作单位：如果劳动者非因个人原因被安排到新用人单位工作，例如因用人单位合并、分立、改制等原因导致的调动，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，调入前的工作单位年限会被计入经济补偿金的计算中。但需注意，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时，将不再重复计算原用人单位的工作年限。
- 单位合并、分立：在用人单位发生合并或分立的情况下，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位履行。因此，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，这也包括了调入前的工作单位年限（如果调入是由于合并或分立导致的）。
举证责任：
- 在计算工作年限时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够明确反映劳动者的入职时间、离职时间以及与用人单位的劳动关系时长，从而确保经济补偿金的准确计算。
举例说明：
- 假设小张原在A公司工作了5年，后因A公司改制被调入B公司工作。在这种情况下，如果改制是非因小张个人原因导致的，那么小张在A公司的工作年限应当合并计算为B公司的工作年限。因此，当小张在B公司离职时，其经济补偿金的工作年限计算应包括在A公司的5年工作时间。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，在面临工作调动或单位合并、分立等情况时，应妥善保管好与原用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 如果用人单位在计算经济补偿金时未依法将调入前的工作单位年限计入，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，经济补偿金在本单位工作年限的计算是否包含调入前的工作单位年限，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。