针对您提出的“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的工作年限合并计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在计算经济补偿金时，您在原用人单位的工作年限将被纳入考虑范围。

2. 经济补偿金的支付责任：

   • 若原用人单位未支付经济补偿金，当您与新用人单位解除或终止劳动合同时，新用人单位应支付您在原用人单位和新用人单位工作年限的总和所对应的经济补偿金。
   • 若原用人单位已支付经济补偿金，则新用人单位在计算经济补偿金时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。

3. 劳动者权益保障：

   • 当您非因本人原因被安排至新用人单位工作时，您的权益应得到保障。新用人单位应尊重您在原用人单位的工作年限，并在计算经济补偿金时予以合并计算。
   • 若新用人单位拒绝支付经济补偿金或未正确合并计算工作年限，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若在安排至新用人单位时，您不能接受该安排并与原用人单位协商其他解决方案或解除劳动关系，则劳动关系自然不承续到新用人单位，此时新用人单位无需支付您在原用人单位的工作年限所对应的经济补偿金。
   • 若因劳动者本人原因至新用人单位工作的，劳动关系是否由新用人单位承继需根据具体情况分析，并非必然承继。

举例说明： 假设您在原用人单位工作了5年，后因非本人原因被安排至新用人单位工作，并在新用人单位工作了3年。若原用人单位未支付经济补偿金，当您与新用人单位解除或终止劳动合同时，新用人单位应支付您8年（5年+3年）工作年限所对应的经济补偿金。

法律建议：

• 在面临此类情况时，建议您保留好相关证据，如工作合同、调动通知、工资单等，以便在需要时证明您的工作年限和劳动关系。
• 若与新用人单位就经济补偿金问题产生争议，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。