劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。具体解释如下：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

实际情况分析

1. 工作年限合并计算：这意味着，如果劳动者被非因本人原因从原单位安排到新单位，他在原单位的工作年限将会“带”到新单位，作为新单位的工作年限的一部分。例如，如果劳动者在原单位工作了5年，然后被安排到新单位，那么在新单位，他的工作年限将从5年开始计算，而不是从零开始。

2. 经济补偿的考虑：如果原单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新单位在计算经济补偿的工作年限时，将不再考虑劳动者在原单位的工作年限。这是因为经济补偿通常与工作年限挂钩，既然原单位已经支付了这部分的经济补偿，新单位自然无需重复支付。

注意事项

• 劳动者应保留好与原单位和新单位相关的劳动合同、工作证明等文件，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 如果在工作年限计算或经济补偿方面存在争议，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其工作年限是合并计算的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作变动时不会因工作年限的计算而受损。