“非本人原因从原工作单位安排到新用人单位，工龄连续计算”这一表述，主要涉及到的是劳动者在非自身原因的情况下，由原用人单位安排至新用人单位工作时，其工龄的连续计算问题。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄连续计算的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的变更而导致劳动者工龄的中断，进而影响其享受相关劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等。

2. 非本人原因的具体情形：

   • 非本人原因通常指的是劳动者没有主动提出离职或变更用人单位的意愿，而是由于原用人单位的经营需要、组织架构调整、业务合并或分立等原因，被安排至新用人单位工作。这种情况下，劳动者的工龄应当连续计算。

3. 工龄连续计算的意义：

   • 工龄的连续计算对于劳动者来说具有重要意义。它直接关系到劳动者在新用人单位能够享受的劳动权益，如带薪年休假的天数、经济补偿的计算基数等。如果工龄不能连续计算，劳动者可能会因此遭受不必要的损失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应当保留好与原用人单位和新用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资单等，以证明其工龄的连续性。
   • 如果新用人单位拒绝承认劳动者的连续工龄，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

5. 案例说明：

   • 假设劳动者小张在A公司工作了5年，后因A公司业务调整，被安排至B公司工作。在B公司工作期间，小张的工龄应当连续计算，即其在A公司的5年工龄应当合并计算为在B公司的工龄。这样，小张在B公司工作满一定年限后，就可以享受相应的带薪年休假和经济补偿等劳动权益。

总结来说，非本人原因从原工作单位安排到新用人单位时，工龄应当连续计算。这是法律对劳动者权益的保护，也是劳动者在享受劳动权益时应当注意的重要问题。如果您在实际情况中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。