核心结论：连人带编划拨到新单位再调动，通常不受工作年限限制，但具体是否受限需根据当地的政策规定及单位内部规定来确定。

详细分析：

1. 政策规定：在我国，关于连人带编划拨到新单位再调动的工作年限问题，并没有统一的法律规定。这主要依赖于地方政府的政策文件以及具体单位的内部规定。因此，首先需要查阅相关的地方政策文件和单位规定，以明确是否存在工作年限的限制。

2. 单位内部规定：不同的单位可能有不同的内部管理规定，特别是对于连人带编划拨这种情况。有些单位可能会规定一定的工作年限要求，以确保员工的稳定性和工作的连续性。而有些单位则可能更加灵活，不设置具体的工作年限限制。

3. 实际情况考量：在实际操作中，连人带编划拨到新单位再调动是否受工作年限限制，还需要考虑具体的实际情况。例如，如果是因为工作需要或者组织安排进行的划拨，那么工作年限可能不是主要考虑因素。而如果是因为个人原因或者其他非工作原因进行的划拨，那么单位可能会更加谨慎地考虑工作年限等问题。

建议：

• 在进行连人带编划拨到新单位再调动之前，最好先咨询当地的人力资源和社会保障部门或者具体单位的负责部门，了解相关的政策规定和单位内部规定。
• 如果存在工作年限的限制，需要了解具体的限制条件和计算方法，以便做出合理的决策和安排。
• 如果对相关政策规定和单位内部规定有疑问或者不明确的地方，可以及时咨询专业的律师或者法律顾问，以获得更加准确和全面的解答和建议。