如果公司说你处于试用期，这本身并不直接构成问题，关键在于公司是否合法地设立了试用期，以及在试用期内对你的处理是否符合法律规定。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、试用期的合法性
试用期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度有明确的限制，且必须包含在劳动合同期限内。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期，那么公司声称你处于试用期可能缺乏法律依据。
试用期工资：在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的试用期工资低于这一标准，你有权要求公司补足差额。
二、试用期内公司的权利与义务
辞退条件：试用期内，公司并不能随意辞退你。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司只有在证明你不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等特定情形下，才能解除劳动合同。如果公司无法提供充分证据证明你存在这些情形，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
说明理由：如果公司决定在试用期内解除劳动合同，应当向你说明理由。这是公司的法定义务，也是保障你知情权的重要体现。如果公司未说明理由或理由不充分，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、你的权利与应对措施
了解法律法规：首先，你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解试用期的相关规定以及公司在试用期内对你的权利和义务。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
与公司协商：如果公司声称你处于试用期并试图对你进行不合理的处理，你可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持自己的主张，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请调解、仲裁。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为。如果公司拒不改正或者你对调解结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的待遇或者赔偿金。
提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未履行其义务或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。
总结来说，如果公司声称你处于试用期并试图对你进行不合理的处理，你应当首先了解相关法律法规和公司的规章制度，然后与公司进行协商并表达自己的诉求。如果协商无果，你可以通过申请调解、仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。