如果公司在试用期不用你，即解除与你的劳动合同，这通常涉及试用期解除劳动合同的合法性问题，以下从不同角度为你分析：
试用期解除劳动合同的合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 合法解除的要点：用人单位需要证明你确实不符合录用条件，或者存在上述严重违规行为。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的评估。如果用人单位无法提供充分证据，其解除行为可能被视为违法。
试用期解除劳动合同的违法情形：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么这种解除行为就是违法的。
- 违法解除的后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的应对策略：
- 要求用人单位说明解除理由：如果用人单位在试用期内解除你的劳动合同，你有权要求其说明解除的具体理由，并要求提供相应的证据。
- 协商解决：如果用人单位的解除行为存在争议，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在面对试用期被解除劳动合同的情况时，保持冷静，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。同时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。