您好，关于您提出的“试用期无明确理由辞退的话要什么说法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

具体来说，第三十九条列举了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种情形，包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

而第四十条则规定了无过失性辞退的相关内容，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。

针对您的情况，如果用人单位在试用期无明确理由辞退您，这是不合法的。 用人单位必须向您说明辞退的具体理由，并且这些理由必须符合上述法律规定的情形。如果用人单位无法提供充分的证明来支持其辞退决定，那么就属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求用人单位提供合理的解释和证明。 如果用人单位无法提供，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的阶段，用人单位必须遵守相关法律法规，有合法理由才能解除劳动合同。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。