结论前置：员工在试用期没有合格被辞退，公司需确保辞退行为合法合规，否则可能面临法律风险。员工应了解自身权利，并在必要时采取相应措施维护合法权益。
一、公司合法辞退试用期员工的条件
明确的录用条件：
- 公司必须在招聘时或劳动合同中明确具体的录用条件，这些条件应合理且与岗位需求紧密相关，例如学历、技能水平、工作业绩要求等。
- 录用条件需向员工公示，确保员工知晓并同意。
客观的考核标准与过程：
- 公司应建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。
- 考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 定期向员工反馈考核结果，指出存在的问题并提供改进建议。
合法合规的解除程序：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行法定解除程序。
- 这包括向员工说明解除理由，并确保该理由符合法律法规的规定。若公司有工会组织，还需将解除理由通知工会。
二、公司违法辞退试用期员工的情形及后果
违法情形：
- 若公司未明确录用条件、未提供充分考核证据或违反法定解除程序，其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 例如，公司未在劳动合同中明确录用条件，或在考核过程中存在主观臆断、不公正等情形。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的公司需支付经济赔偿金给员工。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工的权利与应对措施
了解辞退理由与依据：
- 员工有权要求公司详细说明辞退的具体理由和依据。
- 若公司拒绝提供或理由不充分，员工应保留沟通记录作为后续维权的证据。
协商或维权：
- 员工可先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 在仲裁过程中，员工需提供劳动关系证明、公司辞退行为违法等证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、实操建议
保留证据：
- 员工应妥善保存所有与工作相关的文件、记录及沟通凭证，以备不时之需。
及时咨询：
- 面对复杂的法律问题，员工应及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
了解法律：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。
总结：员工在试用期没有合格被辞退时，公司需确保辞退行为合法合规。员工应了解自身权利，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。