如果您“被迫成为试用员”，这可能涉及到一些劳动法律的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
试用期的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 如果用人单位违法约定了试用期，比如超过了法定长度，或者仅约定了试用期而未约定正式劳动合同期限，那么这种试用期是不合法的。在此情况下，您有权要求用人单位改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要按照您试用期满后的月工资标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。
试用期的解除权：
- 在试用期内，您和用人单位都有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。比如，您需要提前三日通知用人单位（除非用人单位存在严重过错），而用人单位在解除劳动合同时，需要向您说明理由。
接下来，从实际操作层面来看：
核实试用期的合法性：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同，确认试用期的长度是否符合法律规定。如果发现试用期违法，您可以与用人单位沟通，要求其改正，并保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等）。
了解自己的权益：
- 在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。如果用人单位在试用期内剥夺了您的这些权益，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
考虑是否继续留任：
- 如果您认为试用期合法且用人单位对待您公平合理，那么您可以考虑继续留任并努力通过试用期。但如果您对试用期或用人单位的某些做法有疑虑或不满，您可以提前与用人单位沟通，表达自己的想法和诉求。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在试用期问题上无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，如果您“被迫成为试用员”，首先需要核实试用期的合法性，了解自己的权益，并根据实际情况考虑是否继续留任或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。