您好，非常理解您现在可能面临的困扰和不安。如果您“被迫”成为了用品试用员，这可能涉及到一些劳动权益和合同方面的问题，我会尽量从这几个方面为您详细解答。
首先，您需要明确自己是否真的“被迫”。如果是被误导、欺骗或者在没有充分了解情况的情况下签订了试用合同，那么这可能涉及到合同欺诈或者误导性宣传的问题。在这种情况下，您可以考虑与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和不满，并尝试协商解决。
如果沟通无果，或者您确认自己确实是在不知情或不愿意的情况下被“被迫”成为试用员，那么您可以考虑采取以下措施：
审查合同：仔细审查您与用人单位签订的试用合同，了解合同中的条款和条件，特别是关于试用期限、工作内容、薪酬待遇、解除合同的条件等方面的规定。如果合同中存在不合法、不公平或者模糊不清的条款，您可以向用人单位提出质疑，并要求修改或解释。
收集证据：如果您认为自己的权益受到了侵害，那么收集证据是非常重要的。您可以保存与用人单位的沟通记录、合同文本、工作记录、薪酬支付记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您无法与用人单位协商解决，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
了解试用期解除的合法条件：虽然您的情况可能并非主动试用，但了解试用期解除的合法条件也有助于您维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间解除劳动合同，需要符合法定的解除理由，并举证证明解除的合理性。例如，如果用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么需要满足录用条件合法、明确、具体，且事先公示或告知，同时需要有证据证明您不符合录用条件。
最后，我想强调的是，无论您处于何种情况，都有权维护自己的劳动权益。如果您感到困惑或无助，不要犹豫，及时寻求专业的法律帮助或咨询相关部门，以保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。