结论：签了公司“3个月不达标无条件淘汰”的协议后被辞退，是否还有补偿，这主要取决于该协议的合法性以及公司辞退的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协议合法性角度：

   • 若协议合法有效：如果这份“3个月不达标无条件淘汰”的协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，如果员工确实未达到协议中约定的标准，公司依据协议辞退员工，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体看协议约定和法律规定），则员工可能无法获得额外的经济补偿。但需注意，即使协议有效，公司辞退员工也需遵循法定程序，如提前通知、支付应得的工资和可能的经济补偿（如果协议或法律有规定）等。
   • 若协议违法或无效：如果协议存在违法情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效，那么公司不能依据该协议辞退员工。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 公司辞退具体情形角度：

   • 公司合法辞退：如果公司能够证明员工确实未达到协议中约定的标准，且辞退程序合法，那么公司辞退员工是合法的，员工可能无法获得额外的经济补偿（除非协议或法律另有规定）。
   • 公司违法辞退：如果公司无法证明员工未达到协议标准，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付应得工资等），那么公司辞退员工是违法的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 审查协议：首先，员工应仔细审查与公司的协议，了解协议的具体内容和条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分。
• 收集证据：如果员工认为公司辞退自己违法或不合理，应收集相关证据，如工作记录、考核标准、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 咨询律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退员工，员工可能无法获得额外的经济补偿，但应获得应得的工资和其他福利待遇。
• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司恢复劳动关系或支付其他相关费用。

总之，签了公司“3个月不达标无条件淘汰”的协议后被辞退，是否还有补偿取决于协议的合法性和公司辞退的具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。