入职不满三个月被辞退，您通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且用人单位提出解除动议，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此情形下仍需支付经济补偿，计算方式与协商解除相同，即不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定群体（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的）并依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样遵循“工作满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资”的原则。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件、未提前三十日书面通知等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
三、劳动者存在过错的情形
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在此类情形下，您无权获得任何赔偿。
四、其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
五、经济补偿计算基数与最高限额
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
六、维权建议
- 保留证据：在争取赔偿时，请保留好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，入职不满三个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。