结论：干了3个月因业绩不达标被公司辞退，是否有经济补偿金需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司辞退行为合法且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司辞退员工是合法的，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了3个月，应获得半个月工资的经济补偿。

2. 若公司辞退行为违法或程序不当：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有支付你一个月工资作为代通知金，就直接辞退你，且没有提供充分的证据证明你不能胜任工作，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即一个月工资。

3. 关于业绩不达标的具体认定：

   • 业绩不达标是否构成“不能胜任工作”需要公司有明确的考核标准和程序，并且这些标准和程序需要合理、公正。如果公司没有明确的考核标准或者考核程序存在瑕疵，那么以此为由辞退员工可能缺乏合法性。
   • 此外，即使业绩不达标构成“不能胜任工作”，公司也需要按照法定程序进行培训和调岗，不能直接辞退员工。

建议：

• 你可以先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或你对其辞退行为有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动提示：

• 如果你决定申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
• 仲裁过程可能需要一定的时间和精力，但它是维护你合法权益的有效途径。如果你对仲裁过程或结果有任何疑问或不满，还可以进一步向法院提起诉讼。

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