职业病导致的降薪，其计算方式（按月还是按年）并非固定，而是取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及降薪的具体原因和程序等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因职业病导致的降薪计算方式（如按月计算或按年计算），那么应当遵循劳动合同的约定。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于职业病降薪的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为降薪计算的依据。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
二、降薪的具体原因和程序
降薪原因：
- 职业病导致的降薪，通常是因为劳动者因职业病无法从事原工作，需要调整工作岗位或降低工作强度，从而相应调整薪资。
- 如果降薪是因为劳动者自身原因（如不胜任工作、违反公司规章制度等），则与职业病无关，计算方式可能不同。
降薪程序：
- 降薪应当遵循合法、合理、公平的原则，并经过与劳动者的协商一致。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能构成违法解除劳动合同（如果降薪导致劳动者无法继续工作而离职）。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职业病降薪的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为降薪不合理或存在争议，应与用人单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 职业病诊断与鉴定：在职业病降薪问题中，职业病的诊断和鉴定是关键。只有经过正规的职业病诊断机构诊断为职业病，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为相应的伤残等级，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇和可能的降薪调整。
- 降薪的合理性：即使劳动者被诊断为职业病，降薪也必须合理。如果降薪幅度过大或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
总结来说，职业病导致的降薪计算方式并非固定按月或按年，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及降薪的具体原因和程序等因素综合判断。如果你面临职业病降薪的问题，建议先审查自己的劳动合同和公司规章制度，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。