核心结论：离职多年后患职业病，本人工资的计算需结合职业病诊断时间、劳动关系存续状态及地方规定综合判断，具体分为以下两种情形：
1. 若职业病诊断时间在劳动关系存续期间
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 工资计算标准：以劳动者离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均值。
- 关键点：即使离职多年后确诊，若职业病潜伏期短且能证明与原工作直接相关（如尘肺病、职业中毒等），仍可能追溯至劳动关系存续期间的工资标准。
- 例外情形：若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，部分费用（如一次性伤残补助金）可能由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍需用人单位承担。
2. 若职业病诊断时间在劳动关系终止后
根据《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则，劳动者离职后确诊职业病的，工资计算可能涉及以下两种方式：
- 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：部分地区规定，离职后确诊职业病的劳动者可享受一次性补助，计算基数通常为“解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资”。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地社平工资。
- 地方特殊规定：部分省份（如广东、江苏）明确，离职后确诊职业病的劳动者，其本人工资可参照确诊时上年度统筹地区职工月平均工资的60%-100%确定，具体比例由地方人社部门规定。
- 举证责任：劳动者需证明职业病与原工作存在因果关系（如职业病诊断证明书、原工作场所职业病危害因素检测报告等），否则可能无法享受工伤待遇。
实务建议
- 及时申请职业病诊断：向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断，并要求出具《职业病诊断证明书》。
- 固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作场所照片等，证明与原用人单位存在劳动关系及职业病危害接触史。
- 关注地方细则：不同省份对离职后职业病待遇的规定存在差异，建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体政策。
- 申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失权利。
温馨提示：职业病赔偿涉及医学鉴定、劳动关系认定及地方政策，建议结合具体案情进一步分析。若有相关材料或细节需补充，可直接向我咨询。