快递公司装卸工最低小时工资14元是否合法，需结合当地最低工资标准来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

2. 如何判断14元/小时是否合法：

   • 查询当地最低工资标准：首先，需要查询你所在地区（省、自治区、直辖市）的最低工资标准。这个标准通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
   • 对比判断：将快递公司给出的14元/小时的工资与当地的小时最低工资标准进行对比。如果14元/小时高于或等于当地的小时最低工资标准，那么这一工资水平是合法的；如果低于当地的小时最低工资标准，则是不合法的。

3. 若工资不合法，劳动者应如何维权：

   • 与用人单位协商：如果发现工资低于最低工资标准，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位限期支付低于最低工资标准的差额部分。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，最低工资标准通常不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法定福利待遇等。因此，在判断工资是否合法时，应仅就基本工资部分与最低工资标准进行对比。

举例说明： 假设你所在地区的小时最低工资标准为15元/小时，而快递公司给出的装卸工工资为14元/小时，那么这一工资水平就是不合法的。此时，你可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 建议你首先查询当地的小时最低工资标准，然后与快递公司给出的工资进行对比，以判断其是否合法。
• 如果发现工资不合法，建议你及时与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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